El pasado día 8 de febrero la empresa DIA S.A. Y TWINS
ALIMENTACION planteaba un ERE que conllevaría el despido de 2064 trabajadoras e
implicaría el cierre de 287 tiendas y 3 almacenes.
Según
la información proporcionada por la empresa la causa de todo esto son las
millonarias pérdidas con las que cerró el 2018 la empresa. El pasado día 20 de
marzo CCOO llamaba a la movilización y a paros contra el ERE, coincidiendo con
la Junta de Accionistas que determinaría gran parte del futuro del ERE,
reclamando que todo esto se debe a una mala gestión de la directiva y que las
trabajadoras no tienen culpa de la misma.
Justo
una semana después, el ERE sigue adelante y ha sido firmado por FETICO y UGT, y
si bien la movilización y la huelga protagonizada por sus trabajadores ha
reducido los despidos a 1.685 y mejorado la propuesta inicial, no cuenta con la
firma de CCOO, por entender que no hay justificación para las medidas
traumáticas, las prisas, la falta de planes concretos, la inseguridad ante la
falta de compromiso del mantenimiento de la plantilla y de no acudir a un nuevo
expediente en el futuro.
Esta
situación demuestra una vez más la irracionalidad de un sistema que hace que
unos pocos puedan jugar con la vida de miles de personas. La lucha de las
trabajadoras de Día no es sólo “su” lucha por mantener sus puestos de trabajo y
poder sobrevivir, es la lucha de todas las que apostamos por una sociedad más
justa donde la economía esté al servicio de las necesidades de la mayoría de la
población y no para el beneficio de unos pocos. La lucha por una sociedad donde
decidan las trabajadoras y no dependan de las “buenas” o “malas” decisiones de
esos pocos. Es la lucha por una sociedad donde no existan “beneficios” o
“pérdidas” que jueguen con las vidas de miles de personas.
La
destrucción de empleo estable no es una salida para la clase trabajadora, y las
perspectivas de DIA ya no son las mismas que eran el pasado 30 de enero, cuando
el Consejo aprobó realizar un ERE. Ha cambiado el Plan de Negocio y los
acuerdos con los acreedores. Van a cambiar el Consejo y la Dirección de la
empresa. Lo único que se mantiene es el sufrimiento de la plantilla. La
cuestión es, por qué insisten en mantener las medidas traumáticas que les
dictaron los acreedores cuando los miembros del Consejo saben que van a ser
sustituidos. A qué obedece ese empeño, cuando este Grupo tiene futuro, cuota de
mercado, una plantilla profesional y capacidad para cambiar la gestión
financiera de los directivos en los últimos años.
Es
por ello que el Partido Comunista de España y la Unión de Juventudes Comunistas
de España apoyamos y animamos al seguimiento de todas las acciones que las y
los trabajadores y el sindicato CCOO decidan llevar a cabo para defender el
empleo y exigir a la dirección de la empresa y a sus accionistas el
mantenimiento de la plantilla y de sus centros de trabajo.
#EnDiaNoSobraNadie – En defensa del empleo, estable y de
calidad.
